Um director HRIS (sistema de informação de recursos humanos) é um funcionário que serve como ponto técnico de contacto (PoC) para um departamento de gestão de recursos humanos. Um sistema de informação de recursos humanos (SIHR) funciona como uma base de dados centralizada para todos os dados relacionados com os funcionários.
As responsabilidades do director do SIHR incluem o desenvolvimento, implementação e modificação dos sistemas tecnológicos que automatizam os processos de RH e folha de pagamento. Além de manter arquivos e tabelas internas do banco de dados e desenvolver relatórios personalizados, o diretor do SIRH também fornece a capacitação necessária para atender às necessidades dos usuários finais. De acordo com Salary.com, o salário médio de um director de SIHR nos Estados Unidos é superior a $100,000.
O que faz um director de SIHR?
Um director de SIHR é o proprietário do software de SIHR de uma organização. Em uma grande empresa, o diretor também será responsável por supervisionar uma equipe HRIS, que pode ser executada como um subdepartamento que cruza os departamentos de TI e recursos humanos (RH).
O diretor HRIS tem a tarefa de orientar os administradores que gerenciam as operações diárias do software HRIS da organização e garantir que os dados dos funcionários da empresa atendam aos requisitos de proteção de dados.
Outras responsabilidades de trabalho incluem:
- Analisar os requisitos do negócio e determinar os requisitos de hardware e software para satisfazer as necessidades de gestão de dados.
- Monitorar e melhorar os padrões de prestação de serviços para assegurar que os padrões acordados são consistentemente cumpridos ou excedidos.>
- >span>Segurar a integridade dos arquivos, tabelas e relatórios internos da base de dados
- >>span>Resolver questões escalonadas decorrentes das operações e que requerem coordenação com outros departamentos.
- Manage maintenance and accuracy of employee data for analysis, regulatory compliance, reporting and distribution.
- Monitor federal and state regulatory changes and their impact to HR systems
- Work closely with other directors to ensure compliance with all regulatory reporting.
- Manage the relationship between the HRIS vendors and the organizations
- Develop and sustain appropriate controls to maintain and report on information.
- Oversee the development and implementation of end user training and product enhancements.
What skills does an HRIS director need?
An HRIS director needs a strong understanding of database design and database management tools. Most job postings require the applicant to have a Bachelor's degree in computer science (or the equivalent in work experience) as well as a Master's degree in human resource management (HRM). Other desirable skills include:
- Thorough knowledge of MS Excel, Word and Powerpoint.
- Hands-on experience with Workday, ADP, SAP SuccessFactors or other HRMS.
- Basic programming skills.