Novos empregos de colarinho são ocupações que se concentram mais nas habilidades do candidato durante o processo de contratação, do que no seu nível de educação. Os novos empregos de colarinho não requerem necessariamente um diploma universitário tradicional de quatro anos e são encontrados principalmente nas indústrias de tecnologia da informação (TI), manufatura e saúde.
Embora os novos empregos de colarinho não exijam um diploma de quatro anos, eles geralmente requerem outros tipos de treinamento vocacional e certificações. Este treinamento é normalmente concluído em faculdades comunitárias, escolas profissionalizantes e técnicas e outros programas de treinamento vocacional, bem como ocasionalmente através da própria empresa. Esses tipos de programas se tornaram mais comuns, e um novo tipo de ensino médio vocacional de seis anos, conhecido como Pathways in Technology Early College High School (P-TECH), começou a abrir em todos os EUA e em outros países. A primeira dessas escolas abriu no Brooklyn, Nova York, em 2011.
Muitas das novas vagas disponíveis atualmente estão em indústrias que envolvem ciência de dados, codificação e administração de nuvens. Este método de contratação permite que as empresas encontrem trabalhadores mais qualificados, bem como funcionários de suas divisões de tecnologia de forma barata. Novos trabalhadores de colarinho também são cada vez mais procurados na área da saúde, com certificações vocacionais disponíveis para técnicos de farmácia e ultra-som. Existem também novos empregos de colarinho na indústria transformadora, onde os empregos de baixa qualificação que antes eram para os operários de colarinho azul são agora automatizados por robôs e maquinaria pesada. Como a maquinaria inovadora continua a crescer rapidamente, há necessidade de trabalhadores altamente treinados para construir, manter, actualizar e fornecer peças para esta tecnologia. Alguns dos os profissionais mais procurados são maquinistas e artesãos altamente qualificados.
O termo "novo emprego de colarinho" foi cunhado pelo CEO da IBM Ginni Rometty, e é uma peça sobre empregos de "colarinho branco" e "colarinho azul", que se referem a empregos profissionais e vocacionais, respectivamente. A IBM tem liderado o movimento para novos trabalhos de tecnologia de colarinho, mas outras empresas também se envolveram. Em junho de 2017, a Microsoft anunciou que daria um subsídio à Skillful, um programa que incentiva a formação profissional orientada para as competências.