A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é uma agência federal do governo dos Estados Unidos que é responsável pela aplicação das leis de direitos civis contra a discriminação no local de trabalho. A EEOC investiga as queixas apresentadas por indivíduos sobre a discriminação do empregador com base no género, raça, religião e retaliação, nacionalidade, cor da pele, sexualidade, idade, genética ou capacidade física.
A EEOC nasceu do movimento de direitos civis dos anos 60. A legislação dos direitos civis iniciada pelo Presidente John F. Kennedy foi paralisada pelo seu assassinato, mas depois retomada pelo seu sucessor, Lyndon B. Johnson. A Lei dos Direitos Civis foi aprovada em 2 de julho de 1964 e a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego do Presidente, precursora da EEOC, foi criada com Lyndon Johnson como chefe. Como mandado na Lei de Direitos Civis e na Lei de Discriminação por Idade de 1967, a EEOC foi criada em 1965.
A EEOC é dirigida por cinco comissários e um conselho geral. Os comissários são nomeados pelo presidente e confirmados pelo senado. A liderança, que gira em um mandato escalonado de cinco anos, é responsável por manter um inventário de dados empresariais de todos os recursos de dados em toda a agência. A agência também é encarregada de manter uma lista de todos os ativos de dados que são públicos ou poderiam ser tornados públicos. Cada um dos relatórios coleta dados sobre gênero e raça/etnicidade por algum tipo de grupo de trabalho. Essas informações são compartilhadas com outros órgãos federais autorizados, a fim de evitar a duplicação de coleta de dados e reduzir a carga imposta aos empregadores. Embora os dados sejam confidenciais, os dados agregados estão disponíveis ao público.
O EEOC é mandatado por lei federal para coletar dados da força de trabalho de empregadores com mais de 100 empregados. Em 2016, o EEOC divulgou um relatório sobre padrões de emprego na indústria de alta tecnologia, analisando dados tanto a nível nacional como no Vale do Silício. O relatório resultante Diversidade em Alta Tecnologia descobriu que, quando comparado à indústria em geral, a indústria de alta tecnologia em todo o país empregou uma proporção maior de caucasianos, asiáticos-americanos e homens do que outras indústrias privadas.