Uma cultura de clã é um tipo de ambiente corporativo familiar ou tribal que enfatiza o consenso e a uniformidade de objetivos e valores.
Culturas de clã são o mais colaborativo e o menos competitivo dos quatro principais modelos de cultura corporativa. A mentoria, o compromisso do empregador e o engajamento dos funcionários são pensados para promover o empoderamento e a lealdade que impulsionarão a produtividade e o sucesso do negócio.
Críticas das culturas de clã, por outro lado, argumentam que as empresas que seguem esse modelo podem sofrer com a falta de diversidade. Também se argumenta que a ênfase na coesão pode abafar a dissidência, e que o ambiente de alimentação pode levar os empregados a serem menos produtivos do que seriam numa cultura mais competitiva.
Os três outros modelos comuns de cultura corporativa são:
- Culturas corporativas hierárquicas, que se caracterizam pelo controle e por uma estrutura organizacional bastante rígida e fixa.
- Adhocracies, which are based on the ability to adapt quickly to changing conditions.
- Market cultures, which are corporate environments that emphasize competition.