Uma pesquisa de pulso dos funcionários é um modelo de revisão usado pelos empregadores para receber o feedback da empresa dos funcionários de uma forma eficiente e rotineira. Em vez de circular revisões anuais incômodas, uma pesquisa de pulso é projetada para ter perguntas curtas e pontuais que podem ser completadas em poucos minutos e circuladas com freqüência. Devido a esse formato, as pesquisas de pulso dos funcionários podem ser facilmente enviadas via e-mail ou software de engajamento de funcionários e resultam em altas taxas de participação.
Nomeado após a idéia de verificar o "pulso" de algo, essas pesquisas dão uma breve visão da experiência do funcionário, incluindo como a satisfação e a saúde da empresa estão se saindo naquele exato momento. Isto permite às organizações medir e comparar o feedback continuamente e analisar o efeito de certas iniciativas. Os resultados destas pesquisas podem ser transformados em representações gráficas ou estatísticas que retratarão as tendências semana a semana, em vez de ano a ano.
>Benefícios da Implementação de Pesquisas de Pulso de Funcionários>
Adotar o modelo de pesquisa de pulso de funcionários tem provado beneficiar as organizações, departamentos de recursos humanos e executivos das seguintes formas:<
- Inquéritos actuais - Comparados com inquéritos trimestrais ou anuais que dão um instantâneo dos resultados desse momento no tempo, a realização de inquéritos com maior frequência dá uma medição em tempo real dos níveis de envolvimento, tendências e satisfação dos colaboradores.<
- >span>>taxas de resposta mais elevadas - Limitar a duração e complexidade da pesquisa e das perguntas leva a um maior volume de resultados.
- >Grande satisfação dos empregados - Pedir regularmente feedback aos empregados cria uma cultura aberta, honesta e apreciada. Quando os colaboradores se sentem mais envolvidos, ficam mais felizes no local de trabalho, tiram menos tempo e aumentam a produtividade, inovação e retenção dos colaboradores.
- >Deeper focus on specific topics - Ao adaptar as perguntas em torno de uma área de melhoria, os colaboradores tornam-se mais conscientes da necessidade de focar nesses tópicos e gerar novas ideias.
- Cria um plano de ação delineado - O feedback recebido em torno de uma iniciativa ou idéia específica pode fornecer informações necessárias para a formulação de um plano de ação que se adapte às necessidades e preocupações de todos os funcionários.>
- /li>>span>> Melhores valores da empresa - Alimentado pelo ideal de melhoria contínua, a adoção deste modelo cria valores globais da empresa de positividade, engajamento e comunicação dos funcionários.
>> forte><>Example Survey Questions
>>Suplementos de pulso dos funcionários têm 5-10 perguntas e giram em torno de uma necessidade específica de melhoria ou feedback. Questions are typically open-ended, allow room for feedback and can demonstrate change over time. Survey questions should be tailored to the company’s specific needs and should be adapted as situations alter or arise.
A few common employee pulse survey questions include:
- How likely are you to recommend working for this company to a friend?
- What are the challenges you are facing?
- Is there anything preventing you from performing your best?
- How happy are you at work?
- How well aligned is the company to your career goals?
- What part of the business would you like to see improve?
- Are the company values clearly communicated?