Lei laboral é a legislação que especifica as responsabilidades e direitos no emprego, particularmente as responsabilidades do empregador e os direitos do empregado. As leis diferem entre jurisdições; esta definição pertence à legislação trabalhista dentro dos Estados Unidos.
Proteção dos direitos do empregado começa com práticas justas de contratação. Por lei, um empregador não pode conduzir uma verificação de antecedentes ou crédito de um candidato sem a sua permissão por escrito. É também ilegal para um empregador discriminar um candidato devido à sua idade, raça, religião ou país de origem. De acordo com a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), os empregadores não podem discriminar um possível empregado com qualquer deficiência a menos que isso o torne incapaz de realizar tarefas relacionadas ao cargo.
Os empregados têm o direito à privacidade de seus pertences no trabalho, bem como conversas telefônicas e voicemail. No entanto, as comunicações realizadas em equipamentos de propriedade corporativa podem não estar protegidas.
Como a força de trabalho se tornou mais móvel e as comunicações fora do horário de trabalho mais comuns, algumas jurisdições também estão promulgando ou explorando direito de desconexão legislação, que impede que os empregadores penalizem os trabalhadores por não responderem às comunicações fora do horário de trabalho.
Fair Labor Standards Act
The Fair Labor Standards Act (FLSA) estipula os requisitos relativos a horas e salários: Os empregados têm direito a pelo menos o salário mínimo federal (ou salário mínimo estadual, nos casos em que esse valor for maior) por até 40 horas por semana, e 1,5 vezes esse valor para qualquer hora extra. Os empregados isentos, para os quais essa lei pode não se aplicar, incluem trabalhadores assalariados, trabalhadores sazonais e aqueles que obtêm uma parte substancial de seus ganhos com gorjetas.
Os empregados também têm direito legal a um ambiente de trabalho seguro, livre de substâncias perigosas, materiais perigosos e equipamentos defeituosos que possam causar um ferimento. Um empregado que determina que há um risco imediato e grave à saúde no ambiente de trabalho tem o direito de recusar trabalho até que a situação seja retificada.
Os empregados que estão em uma organização há 12 meses têm o direito de tirar licença médica ou familiar de até 12 semanas sem incorrer em perda de emprego.
Ato de Proteção ao Denunciante de Falhas
Um empregador não pode punir legalmente um empregador por apresentar uma queixa contra a organização. A Lei de Proteção de Denunciantes de 1989 protege os funcionários do governo federal de ações de retaliação por divulgarem voluntariamente informações sobre atividades desonestas ou ilegais ocorridas em uma organização governamental. Os funcionários não-governamentais são protegidos de forma semelhante em outra legislação.