Microaprendizagem é uma estratégia educacional que divide tópicos complexos em unidades de estudo de forma curta e autónoma que podem ser vistas tantas vezes quantas forem necessárias, quando e onde quer que o aluno tenha necessidade. Os módulos de instrução de microaprendizagem são concebidos para serem consumidos em cerca de cinco minutos e abordam um tópico específico de competências ou lacunas de conhecimento.
A conveniência do microaprendizagem, tanto do ponto de vista do aprendente como do educador, tornou este tipo de instrução popular em ambientes de aprendizagem corporativos. A investigação científica sugere que uma abordagem auto-direccionada e modular ao desenvolvimento de uma cadeia de talentos melhora a retenção do conhecimento. Ela também capacita os funcionários, dando-lhes a oportunidade de construir novas habilidades diretamente no contexto do trabalho para o qual estão sendo pagos, sem ter que tirar tempo de seu trabalho para participar de treinamento.
Embora a microaprendizagem esteja mais freqüentemente associada à aprendizagem independente, os módulos também podem ser unidos para criar experiências de aprendizagem orientada para indivíduos ou pequenos grupos. Os pequenos pedaços de conteúdo instrucional podem ser marcados com metadados para fácil pesquisa, acesso e reutilização.
Como funciona o microaprendizado?
Em qualquer módulo, o aluno tem normalmente 3-6 minutos para aprender um objectivo específico, completando um item de acção como:
- Assistir a um pequeno vídeo instrucional e responder a uma pergunta.
- Tocar um jogo de aprendizagem online concebido para ensinar uma tarefa específica.
- Ler um resumo executivo e responder a uma pequena série de perguntas.
- Ver um infográfico e responder a uma pequena série de perguntas.
- Utilizar flashcards virtuais para preparar um questionário.
- Participar virtualmente em uma simulação baseada em cenários.
Módulos de microaprendizagem são mais freqüentemente acessados conforme a necessidade de conhecimento, mas também podem ser atribuídos como parte das metas mensais ou trimestrais de um funcionário. Os módulos instrucionais, que são marcados com metadados que descrevem o objetivo de aprendizado do módulo, são normalmente armazenados em uma biblioteca que é acessada através de um aplicativo móvel, plataforma de experiência de aprendizado (LXP), site público ou base de conhecimento on-line proprietária.
Vantagens da microaprendizagem
Uma abordagem de microaprendizagem ao desenvolvimento do pessoal pode abordar com sucesso os problemas das plataformas de formação monolítica de uma forma mais natural. Talvez uma das maiores vantagens do microlearning é que o aluno pode conduzir uma sessão de aprendizagem a qualquer momento, de qualquer lugar, usando qualquer tipo de dispositivo de computação.
No passado, muitas iniciativas de e-learning eram construídas em torno de um formato de macrolearning que é comumente chamado de MOOC (curso aberto massivo online). Em ambientes corporativos, o conteúdo do MOOC era frequentemente focado em vídeo e o conteúdo era entregue através de um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) supervisionado pelo departamento de recursos humanos (RH) da organização ou pelo Chief Learning Officer (CLO).
Embora as apresentações de longa duração parecessem funcionar bem para material introdutório de alto nível, os funcionários muitas vezes achavam desafiador reter a informação que recebiam durante as sessões de maratona de treinamento. Alguns gerentes de RH também receberam push-back para este tipo de treinamento "just-in-case", porque exigia que os funcionários fossem afastados de seu trabalho diário.
Uma outra vantagem de usar uma estratégia de microaprendizagem é que o conteúdo de forma curta é mais fácil de atualizar do que o conteúdo de forma longa. Ter a capacidade de actualizar facilmente os módulos de aprendizagem é uma preocupação importante para educar os colaboradores em indústrias altamente regulamentadas, tais como finanças e saúde, porque a informação nestas duas indústrias verticais muda constantemente. Quando o conteúdo educacional é criado em módulos pequenos e de tamanho pequeno, ele pode ser facilmente atualizado para refletir novas leis e regulamentos.
Recentemente, a U.S. Securities and Exchange Commission determinou que uma empresa pode ser culpada de violações de conformidade de segurança por simplesmente ter um programa de treinamento ineficaz. Assegurar que os materiais de treinamento da organização estejam sempre atualizados é outro fator importante para a microaprendizagem na empresa.
Desvantagens da microaprendizagem
Embora a microaprendizagem seja uma estratégia de aprendizagem eficaz para reforço e retenção, ela é uma abordagem ineficiente de educação para alunos que precisam ganhar domínio sobre um tópico amplo em um curto período de tempo ou adquirir conhecimento sobre um conceito que não pode ser quebrado facilmente.
Neste tipo de cenário de aprendizagem, uma abordagem de micro-aprendizagem pode até ser prejudicial, especialmente se faltar ao aprendente o contexto necessário para fornecer contexto e relacionar um objectivo de aprendizagem com outro. Considere um curso de nível universitário em química orgânica, por exemplo. Se cada objectivo de aprendizagem fosse decomposto em pedaços de lição de dez minutos ou menos, é provável que muitos alunos tivessem dificuldade em dominar o material.
Software de microaprendizagem
Estes são apenas alguns dos fornecedores que oferecem plataformas de software para o desenvolvimento de programas de treinamento de microaprendizagem empresarial:
<Axonify - De acordo com seu website, Axonify é um software business-to-business (B2B) como serviço (SaaS) e líder no mercado de microaprendizagem.
simportante>Saba Software - Saba Software diz que eles podem ajudar as empresas a transformar conteúdos existentes e futuros em conteúdos de microaprendizagem.
Mindtree - Mindtree diz que o seu produto Shotclasses é uma plataforma de microaprendizagem dedicada à aprendizagem empresarial.
Bigtincan - Bigtincan diz que a sua plataforma de aprendizagem de vendas Zunos ajuda as empresas a utilizar módulos de formação contínua e de micro-aprendizagem para educar a sua força de trabalho.
Sponge - De acordo com o seu website, os produtos de microaprendizagem interactivos da Sponge podem identificar lacunas e verificar a retenção do conhecimento.
Gameffective (Centrical) - Centrical usa a gamificação avançada, microaprendizagem personalizada e gestão de funcionários em tempo real para sua plataforma de aprendizagem de funcionários.
Qstream - O site da Sponge diz que eles são pioneiros em microaprendizagem com o compromisso de projetar e fornecer programas de aprendizagem corporativos.
Grovo - De acordo com Crunchbase, Grovo é a solução líder mundial MicrolearningⓇ solution.
EdApp - EdApp é a primeira plataforma de microaprendizagem móvel de acordo com o seu website.
Gnowbe - De acordo com Crunchbase, Gnowbe é uma solução de microaprendizagem móvel primeiro, habilitada para web, projetada especificamente para mudança de comportamento que proporciona impacto nos negócios.
forte>ExpandShare - Os serviços do Gnowbe são promovidos como uma forma de ajudar as empresas a produzir e publicar conteúdo de microaprendizagem.
BizLibrary - BizLibrary's website says they offer a microlearning video library for employee training sessions.
Onde encontrar módulos de microaprendizagem gratuitos
Este vídeo fornece sugestões para aplicações de microaprendizagem gratuitas e websites que utilizam uma abordagem de forma curta para aprender algo novo.