Uma microtendência é uma tendência na direção de algum fenômeno que é bastante difundido dentro de uma determinada esfera de influência e dura alguns anos.
Microtrendências são comuns à gestão empresarial. Uma tendência na direção de forças de trabalho flexíveis, por exemplo, envolve organizações que minimizam seu número de funcionários em tempo integral e preenchem a lacuna com trabalhadores a tempo parcial, freelancers e trabalhadores contratados. O benefício da redução da folha de pagamento e de outros custos com pessoal é convincente, mas a falta de conhecimentos especializados prontamente acessíveis pode parecer mais com o tempo, estimulando uma inversão da tendência. Da mesma forma, tendências como o ambiente de trabalho apenas de resultados (ROWE) e o teletrabalho são por vezes implementadas com entusiasmo mas subsequentemente nipped in the bud porque não conseguem proporcionar os benefícios esperados.
O desenvolvimento de software tende também a auto-limitar as microtendências. Como a dada a tendência, como o resgate, torna-se mais prevalente, as vítimas potenciais tornam-se mais conscientes do risco e mais capazes de se protegerem a elas próprias. Simultaneamente, os especialistas em segurança desenvolvem melhores ferramentas para prevenir tais ataques. Tudo isso significa que o ransomware se torna menos lucrativo, então os desenvolvedores de malware passam para outra coisa.
A capacidade de perceber o desenvolvimento de microtendências, através de canais como as mídias sociais, pode render uma vantagem competitiva significativa.
As microtendências contrastam com as macrotendências, que são mais amplamente difundidas e persistentes durante um período de tempo mais longo, e as megatendências, que são globais e muito persistentes.