O Predictive Index® (PI®) é uma medida baseada em teoria, auto-relato da personalidade normal, adulta, relacionada ao trabalho que foi desenvolvida e validada para uso dentro de populações ocupacionais e organizacionais.
O PI é usado para uma variedade de fins de gestão de recursos humanos (RHM), incluindo a seleção de funcionários, executive on-boarding, desenvolvimento de liderança, planejamento de sucessão, coaching de desempenho, formação de equipes e mudança de cultura organizacional, entre outros. O uso da PI para aumentar a compreensão dos pontos fortes e características particulares dos membros da equipe também pode ajudar a aumentar o engajamento e produtividade dos funcionários e diminuir a rotatividade de pessoal.
O teste emprega um formato de resposta de escolha livre (ao invés de escolha forçada), no qual os indivíduos são apresentados com duas listas de adjetivos descritivos, ambos contendo 86 itens, e são solicitados a endossar aqueles que eles sentem que os descrevem (o domínio "self"), e então aqueles que eles sentem que coincidem com a forma como eles sentem que os outros esperam que eles se comportem (o domínio "self-concept"). A soma destes dois domínios produz um terceiro domínio implícito (a "síntese"), que pode ser interpretado como refletindo o comportamento observável de um empregado no local de trabalho.
A avaliação é inoportuna, geralmente leva aproximadamente cinco a dez minutos para ser concluída, e está disponível em papel e lápis, desktop e formatos baseados na Web.
O PI mede quatro construções de personalidade primárias e fundamentais:
1. Dominância: O grau em que um indivíduo procura controlar o seu ambiente. Os indivíduos que pontuam alto nesta dimensão são independentes, assertivos e auto-confiantes. Indivíduos que têm pontuação baixa nesta dimensão são agradáveis, cooperativos e acomodativos.
2. Extroversão: O grau em que um indivíduo procura interacção social com outras pessoas. Os indivíduos que pontuam alto nesta dimensão são extrovertidos, persuasivos e socialmente posicionados. Indivíduos com pontuação baixa nesta dimensão são sérios, introspectivos e orientados para as tarefas.
3. Paciência: O grau em que um indivíduo procura consistência e estabilidade no seu ambiente. Indivíduos que pontuam alto nesta dimensão são pacientes, consistentes e deliberados. Indivíduos que têm pontuação baixa nesta dimensão são rápidos, urgentes e intensos.
4. Formalidade: O grau em que um indivíduo procura conformar-se às regras formais e à estrutura. Indivíduos que pontuam alto nesta dimensão são organizados, precisos e auto-disciplinados. Indivíduos que pontuam baixo nesta dimensão são informais, casuais e desinibidos.
O PI® também mede duas construções de personalidade secundária, que são derivadas de uma combinação de cada uma das quatro construções de personalidade primária descritas anteriormente:
1. Tomada de decisão: Mede como um indivíduo processa informações e toma decisões. Os indivíduos que pontuam alto nesta dimensão são objetivos, lógicos e são influenciados principalmente por fatos e dados. Indivíduos com pontuação baixa nesta dimensão são subjetivos, intuitivos e são influenciados principalmente por sentimentos e emoções.
2. Nível de resposta: Mede a resposta global de um indivíduo ao ambiente, que se reflete em sua energia, nível de atividade e resistência. Os indivíduos que pontuam alto nesta dimensão têm uma maior capacidade de sustentar a actividade e tolerar o stress durante períodos de tempo mais longos. Os indivíduos que têm baixa pontuação nesta dimensão têm menos desta capacidade.
O PI está em amplo uso comercial desde 1955. Foram feitas pequenas revisões na avaliação em 1958, 1963, 1988 e 1992 para melhorar as propriedades psicométricas (testes psicológicos) da PI e para assegurar que cada um dos itens individuais na avaliação estava em conformidade com as normas linguísticas apropriadas e contemporâneas.
A PI é atualmente utilizada por mais de 8.000 organizações em uma grande variedade de indústrias e empresas e está disponível em 70 idiomas, incluindo braile. Em 2013, mais de dois milhões de pessoas em todo o mundo completaram a avaliação da PI.
Ver uma introdução ao Índice Preditivo: