A psicologia industrial e organizacional (I/O) é uma área de estudo que aplica pesquisas, princípios e práticas psicológicas para melhorar o funcionamento e a experiência das pessoas no local de trabalho.
>p>algumas áreas de foco em psicologia industrial e organizacional:
- A psicologia pessoal está preocupada em recrutar e contratar os melhores funcionários para empregos e assegurar que os cargos, tarefas e condições de emprego sejam uma boa combinação para os indivíduos. O perfil psicológico e de personalidade estão entre as ferramentas utilizadas nesta área.
- Factores ergonómicos/humanos exploram a forma como os seres humanos se comportam física e psicologicamente em relação a determinados ambientes, produtos ou serviços. Usabilidade, um subconjunto de fatores humanos, examina o potencial de uma determinada tecnologia ou produto para atingir os objetivos do usuário.
- Gestão da experiência dos funcionários procura assegurar que os trabalhadores de uma organização sejam o mais felizes e realizados no trabalho, através da atenção ao espaço físico de trabalho de uma empresa, ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que a empresa suporta, à cultura corporativa e ao estilo de gestão.
- A gestão da produtividade preocupa-se com a optimização da eficiência do trabalho tanto na perspectiva da organização como na do colaborador. Para isso, a pesquisa explora a gestão do tempo, a gestão da atenção e a procrastinação, assim como áreas como os tipos de ambientes e políticas que melhor facilitam o trabalho.
Psicologia industrial e organizacional é uma das 16 áreas de especialização reconhecidas pela Associação Psicológica Americana (APA).