A rotatividade dos funcionários é a rotatividade geral do pessoal de uma organização à medida que os funcionários existentes deixam a empresa e novos funcionários são contratados.
O a taxa de rotatividade é normalmente calculada como a percentagem de funcionários que deixam a empresa durante algum período de tempo especificado. Embora alguma rotatividade de pessoal seja inevitável, uma alta taxa de rotatividade é cara. Recrutamento, contratação e treinamento requerem um esforço financeiro e uma nova contratação pode não ser imediatamente produtiva em termos de criação de lucro. Dependendo do trabalho e de outros fatores, pode levar um ano ou mais para que a organização se equilibre em uma contratação e mais tempo antes que qualquer retorno sobre o investimento (ROI) seja realizado.
Uma taxa invulgarmente alta de rotatividade de funcionários também é considerada indicativa de problemas dentro da organização. Escalas de remuneração não competitivas, microgestão, práticas ineficazes de gestão de recursos humanos (HRM) e expectativas pouco razoáveis podem levar a níveis inaceitáveis de rotatividade de pessoal.
Veja um tutorial sobre os diferentes tipos de rotatividade de funcionários: