As algemas de ouro são um tipo de incentivos financeiros concebidos para motivar os funcionários a permanecerem mais tempo na empresa do que poderiam fazer.
As algemas de ouro são frequentemente parte de um contrato de trabalho. Num contexto mais geral, o termo "algemas de ouro" é usado para se referir a salários que são lucrativos o suficiente para evitar que funcionários procurem posições em outros lugares. A prática é mais comum para funcionários de nível executivo para os quais é provável que haja concorrência.
Os incentivos financeiros são geralmente expressos num documento formal como uma quantia específica de dinheiro e/ou algum outro tipo de benefício, a ser desembolsado em pontos específicos ao longo de um período de tempo contratualmente mandatado. Bónus e opções sobre acções que serão atribuídas no futuro são exemplos comuns de incentivos financeiros.
O acordo também pode estipular penalizações no caso de um empregado deixar a empresa antes da data contratada, tais como exigir o reembolso de bónus. Outras restrições podem incluir acordos de não divulgação (NDA), que impedem o empregado de divulgar informações corporativas sensíveis e cláusulas de não concorrência (NCC), que impedem o empregado de trabalhar para concorrentes se ele deixar a empresa.
>b>Ver também: acordo de rescisão, pacote de rescisão, pacote de rescisão voluntária, emancipação profissional