Uma estratégia de saída é uma abordagem planejada para terminar uma situação de forma a maximizar os benefícios e/ou minimizar os danos.
A idéia de ter uma abordagem estratégica pode ser aplicada para sair de qualquer tipo de situação, mas o termo é mais freqüentemente usado em um contexto empresarial em referência a parcerias, investimentos ou empregos.
A compreensão da estratégia de saída mais graciosa para o estabelecimento de parcerias deve fazer parte da due diligence e da verificação de potenciais fornecedores e prestadores de serviços. Nos serviços em nuvem, por exemplo, taxas de rescisão ou de retirada antecipada, notificação de cancelamento e extração de dados são apenas alguns dos fatores a serem considerados.
Um plano do empresário para sair de uma empresa em fase de arranque pode incluir a venda da empresa com lucro ou a gestão do negócio, desde que o retorno do investimento (ROI) seja atrativo e simplesmente terminá-lo quando esse deixar de ser o caso. No mercado de ações, uma estratégia de saída pode incluir uma ordem de stop-loss que instigue uma venda quando o valor de uma ação cai abaixo de um preço especificado.
Num contexto de emprego, as estratégias de saída estão se tornando cada vez mais importantes não apenas para os executivos da empresa, mas para todos os empregados. As pessoas mudam de emprego com muito mais frequência do que no passado, seja voluntária ou involuntariamente através de despedimentos, downsizing ou outsourcing. A estratégia de saída de um empregado pode incluir a negociação de um acordo de demissão, a atualização de um currículo, a manutenção de listas de contatos potencialmente úteis e a economia de dinheiro suficiente para cobrir um período de desemprego.
Não importa o contexto, a criação de uma estratégia de saída deve ser uma parte importante de qualquer plano de contingência e estratégia de gerenciamento de risco.
>i>>: gerenciamento de risco de fornecedores