LinkedIn é um site de redes sociais concebido especificamente para a comunidade empresarial. O objetivo do site é permitir aos membros registrados estabelecer e documentar redes de pessoas que eles conhecem e confiam profissionalmente.
Uma página de perfil dos membros do LinkedIn, que enfatiza habilidades, histórico de emprego e educação, tem feeds de notícias profissionais da rede e um número limitado de módulos personalizáveis. A adesão básica ao LinkedIn é gratuita. Os membros da rede são chamados de "conexões". Ao contrário de outros sites de rede social gratuitos como Facebook ou Twitter, o LinkedIn requer conexões para ter um relacionamento pré-existente.
Com a associação básica, um membro só pode estabelecer conexões com alguém com quem trabalhou, conhece profissionalmente (online ou offline) ou frequentou a escola. Ligações até três graus de distância (ver seis graus de separação) são vistas como parte da rede do membro, mas o membro não está autorizado a contactá-los através do LinkedIn sem uma introdução. As assinaturas Premium podem ser adquiridas para fornecer aos membros melhor acesso aos contatos no banco de dados do LinkedIn.
LinkedIn foi co-fundado por Reid Hoffman, um ex-Vice-Presidente Executivo responsável pelo desenvolvimento comercial e corporativo do PayPal. O site, que foi lançado em maio de 2003, tem atualmente mais de 300 milhões de membros de 200 países, representando 170 indústrias. De acordo com Reid Hoffman, 27% dos assinantes do LinkedIn são recrutadores.
Microsoft adquiriu o LinkedIn em junho de 2016 por US$ 26,2 bilhões. De acordo com alguns especialistas, os ricos trovos de dados semi-estruturados que os membros do LinkedIn dão livremente -- títulos de emprego, geografias, informações do setor, conjuntos de habilidades -- fizeram do negócio um roubo, embora a aquisição do LinkedIn tenha sido a compra mais cara da Microsoft até hoje. o LinkedIn tem coletado dados em mais de 225 milhões de perfis do LinkedIn em um Gráfico Econômico para fornecer aos formuladores de políticas, empregadores, trabalhadores e educadores uma visão orientada por dados sobre padrões que ajudarão a alinhar a oferta de força de trabalho com a demanda. Tais padrões incluem quando as pessoas geralmente procuram o próximo passo na sua carreira, tendências de migração de trabalho em localizações geográficas específicas, lacunas de competências em indústrias específicas e quais as cidades mais "pegajosas", ou seja, áreas das quais os empregados têm menos probabilidade de se afastar.