PTempo livre pago (PTO) é uma política de gestão de recursos humanos (HRM) que fornece aos funcionários um conjunto de horas bancárias que podem ser utilizadas para qualquer finalidade. Também conhecido como pessoal time off, a sigla PTO é geralmente usada para descrever qualquer período de tempo que um empregado é pago enquanto tira férias do trabalho.
Em uma grande corporação, uma política PTO normalmente agrupa os dias de folga pessoal, dias de doença e tempo de férias dos empregados em um único bloco de horas, em vez de especificar números separados de dias permitidos para cada motivo. Os planos de TDP são usados principalmente nos Estados Unidos, onde não há leis para o tempo mínimo de férias.
Além de documentar o número de horas pagas para um empregado individual, uma política de TDP pode incluir que prorrogação anual (se houver) é permitida e se o tempo pode ou não ser tirado em substituição às horas extras. A política também deve especificar se um empregado pode ou não retirar um PTO não utilizado ao deixar a empresa. Nos Estados Unidos, as políticas de PTO estão se tornando mais comuns, mas os empregadores devem estar cientes das leis estaduais para garantir que sua política de PTO seja aplicável.
alguns benefícios do PTO:
- Prover mais tempo de férias para os funcionários que não usam o tempo de banco para outras coisas.
- Os funcionários podem usar as horas conforme necessário quando surgem situações imprevistas, desde que o tempo esteja disponível.
- A aplicação da política do PTO pode servir como incentivo de recrutamento para atrair funcionários.
- Férias mais frequentes e mais curtas, conforme desejado, podem ajudar a manter equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Algumas desvantagens do PTO:
- Quando um funcionário desiste, a gerência ainda tem que honrar os compromissos de tempo livre pagos.
- Os funcionários múltiplos podem querer tirar os mesmos dias de folga no final de um ano para evitar perder o tempo livre pago.
- Employees may run out of PTO and be required to work while sick or lose pay.
- The larger pooled number of hours can look like more time than it actually is to those employees who fail to consider that it covers all purposes.