SMART é uma estrutura de melhores práticas para a definição de metas. Um objectivo SMART deve ser sespecífico, msurável, achievable, realístico e tlime-lime-lime-limite. Ao estabelecer um objectivo, um indivíduo está a fazer um roteiro para um objectivo específico. Os elementos da estrutura trabalham em conjunto para criar um objetivo que é cuidadosamente e pensativamente planejado, executável e rastreável.
Frequentemente usado para revisões de desempenho, o acrônimo é destinado a ajudar um gerente ou outro funcionário encarregado de estabelecer objetivos para esclarecer exatamente o que será necessário para alcançar o sucesso e ser capaz de compartilhar esse esclarecimento com outros. Embora seja usado em ambientes profissionais, os objectivos SMART também podem ser usados pessoalmente. Por exemplo, um indivíduo numa pequena empresa poderia estabelecer um objectivo para ter métodos de comunicação melhores e mais eficientes, definidos dentro de um objectivo e prazo realístico e alcançável.
A sigla SMART
Específico refere-se a ser o mais específico possível com o objectivo desejado. Geralmente, quanto mais estreito e específico for um objetivo, mais claros serão os passos para alcançá-lo. Mensurável refere-se a garantir que haverá evidências que podem ser rastreadas para acompanhar o progresso. Alcançável refere-se a assegurar que a meta estabelecida é realista - aquelas que são possíveis de completar ou manter até o prazo estabelecido. Relevante refere-se a assegurar que a meta em si se alinha com valores e metas e objetivos de longo prazo. Time-bound refere-se a assegurar que a meta seja definida dentro de um período de tempo apropriado.