Um contrato de horas zero é um acordo declarando que um determinado empregador não é obrigado a fornecer a um trabalhador qualquer número mínimo de horas. Os contratos de horas zero são por vezes chamados contratos casuais.
p>Tal contrato também pode estipular que o trabalhador não é requerido a aceitar quaisquer horas de emprego que sejam oferecidas. No entanto, como o empregador não é obrigado a oferecer trabalho, aqueles que recusam turnos podem ter menos oportunidades no futuro à medida que os empregadores se voltam para aqueles que aceitam as horas que lhes são oferecidas de forma mais fiável.
Para os empregadores, contratos de horas zero significam poupança de dinheiro: A empresa não é obrigada a proporcionar muitos benefícios que oferece aos empregados a tempo inteiro e pode aumentar ou diminuir o tamanho da sua força de trabalho rapidamente para satisfazer a procura.
Para o trabalhador, os contratos de horas zero podem oferecer maior flexibilidade e, idealmente, equilíbrio de trabalho de vida. Pelo menos em teoria, eles precisam apenas aceitam o trabalho que querem e podem, pelo menos até certo ponto, organizar o seu tempo como quiserem. No entanto, cerca de 30 por cento dos on zero-hora os contratos informam que não estão a receber trabalho suficiente para satisfazer as suas necessidades. Como resultado, muitos têm contratos com vários empregadores simultaneamente.
contratos de zero horas são cada vez mais comuns na tendência contínua de o que está sendo chamado the gig economy. Um estudo Intuit da tendência previu que, até 2020, 40% da força de trabalho americana serão empreiteiros independentes.