Uma cultura corporativa hierárquica é um modelo organizacional baseado em níveis e estruturas corporativas claramente definidas.
Hierarquia é um tipo de estrutura organizacional na qual os itens são classificados de acordo com os níveis de importância. Em um ambiente corporativo, as hierarquias dependem da estrutura, regras e controle top-down para orientar as práticas e atividades empresariais. Uma aderência às melhores práticas identificadas, processos controlados e uma supervisão considerável são considerados essenciais para a produtividade e o sucesso.
Críticas da cultura corporativa hierárquica, por outro lado, argumentam que o controle e a rigidez do modelo asfixiam a criatividade e a iniciativa dos funcionários.
Other types of corporate culture models include:
- Adhocracies, which emphasize the ability to adapt quickly to changing conditions.
- Clan cultures, which are a family-like environment that value consensus and commonality of values and goals.
- Market cultures, which are corporate environments that emphasize competition.