Um pára-quedas dourado é uma cláusula de um acordo de rescisão que fornece a um executivo um pacote substancial após a rescisão, geralmente no caso de uma aquisição ou fusão.
Esse pacote pode incluir indenização por rescisão, bônus e opções de ações, entre outras possibilidades. Um pára-quedas dourado é mais formalmente conhecido como "mudança nos benefícios de controle"
Os componentes dos pára-quedas dourados sustentam que eles são cruciais para atrair os melhores candidatos a executivos. Os oponentes, por outro lado, argumentam que os acordos podem influenciar os executivos a usar meios inescrupulosos para tentar realizar uma aquisição ou fusão para que possam cobrar. Um estudo do John M. Olin Center for Law, Economics and Business, de Harvard, intitulado "Golden parachutes and the wealth of shareholders", concluiu que as empresas que forneciam pára-quedas dourados tinham maior probabilidade de serem adquiridas e de terem um valor de mercado e um preço de acção mais baixos.
According to the Dodd-Frank Act, corporations must have shareholders vote on potential golden parachute pay-outs separately from other issues related to any merger or sale.
See also: voluntary severance package