Uma supertarefa é alguém que tem um melhor desempenho quando faz várias coisas simultaneamente do que quando limita a sua atenção a uma única tarefa. O termo essencialmente significa alguém que pode executar várias tarefas, mas em particular, alguém cujo desempenho é melhorado quando está fazendo mais de uma tarefa que requer atenção focada ao … Ler mais
A comparação social é o acto de contrastar a própria vida com a vida de outras pessoas, uma vez que são representadas publicamente. Quando as pessoas acreditam que as vidas representadas dos outros são superiores às suas, a comparação social pode levar a problemas causados pelo medo de perder (FOMO), incluindo ansiedade, depressão e falta … Ler mais
Psicologia positiva do local de trabalho é um subconjunto da psicologia Industrial e Organizacional (I/O) que procura a optimização da experiência de trabalho da perspectiva do colaborador. A área aplica princípios e práticas da psicologia positiva para melhorar o bem-estar dos colaboradores e, como consequência, aumentar a produtividade, rentabilidade e sustentabilidade na organização. Psicologia positiva … Ler mais
Compliance gaining (ganho de conformidade comportamental) é o processo de conseguir que alguém faça o que você quer que faça apesar de qualquer desinclinação da sua parte. Como campo de estudo, o compliance gaining originou-se nas ciências sociais e tem sido aplicado em marketing, website design, gestão de recursos humanos (HRM), relações públicas (RP) e campanhas … Ler mais
O efeito Dunning-Kruger é um viés cognitivo que leva pessoas incompetentes a sobrestimar a sua própria inteligência e capacidade. Apesar de suas falhas, as pessoas afetadas podem, no entanto, subir em posições de poder, auxiliadas por sua autoconfiança em suas próprias habilidades. Tipicamente, atribuem qualquer sucesso à sua superioridade inata percebida e não a factores … Ler mais
Síndrome do Impostor é um fenómeno psicológico que faz com que os doentes atribuam os seus sucessos e realizações a factores externos, tais como sorte, timing ou conexões em vez de mérito pessoal, trabalho duro ou capacidade. Essencialmente, as pessoas que sofrem de síndrome do impostor sentem-se como fraudes, e esse sentimento está associado a uma falta … Ler mais
A experiência Milgram é um famoso estudo psicológico que explora a vontade dos indivíduos de seguir as ordens das autoridades quando essas ordens entram em conflito com o julgamento moral do próprio indivíduo. O psicólogo Stanley Milgram iniciou o estudo de obediência em Yale em 1961, pouco depois do início do julgamento do criminoso de … Ler mais
Uma pesquisa de pulso dos funcionários é um modelo de revisão usado pelos empregadores para receber o feedback da empresa dos funcionários de uma forma eficiente e rotineira. Em vez de circular revisões anuais incômodas, uma pesquisa de pulso é projetada para ter perguntas curtas e pontuais que podem ser completadas em poucos minutos e … Ler mais
A formação é uma tendência no local de trabalho que facilita a aprendizagem contínua, fornecendo programas de formação e oportunidades de desenvolvimento que expandem as capacidades de um funcionário e minimizam as lacunas de competências. O Upskilling concentra-se em melhorar as habilidades dos funcionários atuais, geralmente através de treinamento, para que eles possam avançar em … Ler mais
Simulação social é a aplicação de métodos e tecnologias baseadas em computador para replicar o comportamento social humano em vários ambientes e cenários. Simulações sociais são usadas para vários propósitos de pesquisa através das ciências sociais, incluindo psicologia, sociologia, antropologia, economia, ciência política e história. Nos negócios, as simulações são utilizadas para pesquisas em áreas … Ler mais