Um acordo de não concorrência (NCA) é um acordo restritivo legalmente vinculativo concebido para impedir que o signatário explore as vantagens competitivas obtidas através da associação com a outra parte no acordo. O acordo normalmente estipula um período de tempo em que o NCA estará em vigor e uma área geográfica que inclui.
O objectivo de um NCA é proteger os bens comerciais do empregador. Na sua forma mais simples, um NCA pode impedir um antigo empregado de iniciar um negócio que competiria com o empregador ou aceitar emprego com um concorrente actual. Essa estipulação foi concebida para impedir que um concorrente se beneficie das informações que o ex-funcionário obteve durante o seu mandato na empresa. Exemplos de tais informações incluem segredos comerciais, designs de produtos e outras propriedades intelectuais, bem como informações sensíveis, incluindo clientes dados, dados operacionais e planos de marketing.
Os funcionários normalmente adquirem experiência nos sistemas com os quais trabalham durante o prazo de seu emprego, e essa experiência não está sujeita a restrições. Um administrador de rede, por exemplo, pode deixar uma empresa com mais habilidades do que tinha no início do trabalho. Um NCA não pode impedir que o funcionário utilize as competências gerais adquiridas enquanto esteve na empresa.
Um NCA bem elaborado deve proteger adequadamente a empresa sem prejudicar indevidamente o futuro do funcionário. Um NCA excessivamente restritivo pode efetivamente impossibilitar que o signatário encontre um emprego em sua área escolhida que não exija a realocação.
Comumente, um NCA é assinado por um funcionário como parte de um acordo de rescisão, embora algumas empresas exijam novas contratações para assiná-los. Acordos de não concorrência assinados em uma jurisdição podem ou não ser vinculativos em outra, dependendo das leis locais.
Veja também: non-disclosure agreement (NDA)