A gestão baseada em atividades (ABM) é uma estratégia de gestão na qual os processos de negócios são avaliados e ajustados para sua eficiência de custos usando o custeio baseado em atividades. ABM é usado para avaliar os processos de negócios. Se um processo de negócio perde dinheiro da empresa, é examinado para ver se … Ler mais
Tolerância zero é uma política de linha dura que previne ou protege contra algo que é indesejável num determinado ambiente. Num contexto de recursos humanos, por exemplo, uma política de tolerância zero pode estipular que um funcionário que intimide outro funcionário seja despedido em vez de ser repreendido, temporariamente suspenso ou obrigado a participar num … Ler mais
Hacking de cultura é o processo gradual de implementação de inúmeras pequenas e positivas mudanças numa organização. O hacking cultural pode ser usado como um meio adaptativo para aumentar a produtividade, muitas vezes junto com a satisfação dos funcionários. De acordo com a pesquisa CIO do Gartner de 2018, 46% dos entrevistados disseram que o … Ler mais
Um contrato de horas zero é um acordo declarando que um determinado empregador não é obrigado a fornecer a um trabalhador qualquer número mínimo de horas. Os contratos de horas zero são por vezes chamados contratos casuais. p>Tal contrato também pode estipular que o trabalhador não é requerido a aceitar quaisquer horas de emprego que sejam oferecidas. No entanto, como … Ler mais
O treinamento de atenção é uma técnica ou sistema projetado para ajudar as pessoas a se concentrarem no assunto em questão, concentrarem-se mais efetivamente, procrastinarem menos e tomarem melhores decisões em menos tempo. A atenção está relacionada com a atenção, mas enquanto o treino de atenção é concebido para ajudar o indivíduo a estar imerso … Ler mais
Uma entrevista de permanência é uma reunião organizada entre um gerente e um funcionário existente para rever as razões pelas quais o funcionário permanece na empresa e buscar preocupações que possam influenciar o funcionário a sair. Uma entrevista de permanência destina-se a identificar os pontos fortes e fracos de uma empresa relacionados com a experiência … Ler mais
O vício de mídia social é uma dependência pouco saudável de plataformas interativas como Facebook, Twitter e Instagram. Como a maioria das dependências, o vício das mídias sociais se manifesta como uso excessivo e dificuldade em se abster. Ironicamente, um efeito comum do problema é o isolamento social. Como os smart phones proliferaram e a … Ler mais
O movimento da tecnologia humana é uma iniciativa crescente dedicada a alinhar a tecnologia às necessidades humanas em vez de explorar as vulnerabilidades humanas para obter lucro, como tem sido muitas vezes o modelo no passado. A tecnologia humana é projetada para ser socialmente responsável, proporcionando benefícios para os usuários e a sociedade sem causar … Ler mais
1. Um trabalhador fantasma é alguém que está na folha de pagamentos de uma empresa, mas não faz nenhum trabalho real. Em alguns casos, um trabalhador fantasma é uma pessoa real que morreu ou deixou a empresa, mas os seus dados pessoais permanecem nos livros. Em outros casos, o trabalhador é totalmente fictício e sua … Ler mais
Procrastinação é o hábito de atrasar tarefas para além de um prazo realista para a sua conclusão. O hábito é tão comum a ponto de ser quase universal — a maioria das pessoas adiam tarefas de tempos em tempos. No entanto, a procrastinação pode levar a uma grande perda de tempo e pode causar problemas … Ler mais